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联系电话:0115 956 5008传真:0115 956 5009
//www.clwacademy.co.uk

电子邮件:office@clwacademy.co.uk

应用程序和招聘过程 

我们reckonise申请工作有时是艰巨的。我们希望我们的招聘流程是清晰和易于理解。我们已经准备了这么帮你这些准则理解我们招聘的做法,因此知道你“,我们从你所需要的信息。

我们希望在招聘过程中实现

很简单,我们会安排最好的人选,的方式,对所有人都是公平的申请人。我们的应用程序进程的目的,我们必须确保足够的信息进行及时,公正和公平的决定全权这功绩为主。正因为如此,我们的目标是给你机会,提供最新的信息,对自己的能力和经验,这些涉及到你所申请的职位。在这个包中,你会找到一份工作描述和人才规格。这些关键文件,这给你的信息关于工作,我们相信,技能和其他属性是必要的,使ESTA角色的成功。我们建议您考虑”他们你仔细选择是否申请之前。

职位描述

ESTA的目的是给你的工作的主要目的的完整描述。关税的名单并不详尽,但整体摘要提供了工作和我们将期待成功申请的范围。

人规范

ESTA形容技能,能力和经验需要,我们认为成功地完成这项工作。你应该想想这个时仔细写 支持声明 申请表格的一部分。我们使用人规范作为对评估哪些我们所有候选人的基准。您应该确保因此,该声明支持你展示自己以前的经验,技能,资历和能力如何匹配所有这些对人的规范。你在发言中写将被用来决定你是否应该怎样面试候选人的短名单上放。

提出申请

记住,你的应用程序是我们对您的唯一信息,这是你的机会来证明自己是能够满足工作的要求。

您应该描述的那种认真的工作,你所做的一切,和相关经验,你有过。我们想了解您的预习个人成就,而不是那些你的组织。所以写在你目前的角色和职责方面的应用(例如在项目中,工作区域或团队),然后演示,可能在那里,你将如何使用你的技能,经验和知识,使卡尔顿乐柳树产生积极影响。

获得经验有关的任何报酬的就业外面也同样,所以这方面给予显著思想。

它从你“会在您申请的齿轮为你所申请的具体工作上面如下。我们会问你要不要提交一般应用可能必须用于一系列的工作,除非它同样适用。没有一份申请表递交简历将不予考虑。

确保你的信息,你出在九月所提供的精心组织,合理,简洁的格式。所提供的信息是从九月显然,这是没有必要键入,但克利请用黑色墨水写。或者你可以访问并下载应用程序包在适当的 www.clwacademy.co.uk  空缺页面上。你也应该保证你列出所有你以前的工作包括任何间隙,如果需要使用一个单独的表。重要的是,你向儿童保护的目的ESTA的信息。如果您在填写申请表时有残疾且需要帮助,请告诉我们,然后我们会很高兴,并帮助。

所有的应用程序必须于截止日期前收到。始终保留一份副本,供您参考。邮政应用程序应该被标记为班主任的注意。替代地电子应用程序可通过电子邮件发送给 office@clwacademy.co.uk

截止申请日期是在第一篇文章或广告的截止日期,以较后者为准中午。应用程序将无法在此时间后予以考虑。我们还没有接触,如果你在4周内,在截止日期的,你可以假设您的应用程序失败已。

机会平等监测表

请填写您的申请退货。 11接收到的,该信息是从应用程序的形式分离,并以任何方式短上市过程中不使用。确实如此,然而,随着监控平等机会的目的有价值的信息提供给我们。

引用

约会是取决于所有的学校接受良好的参考资料和申请表格要求你找出两个人的个目的。参考文献将采取行动,通常之前接受采访时,除非您特别指定的申请表上,你“不希望让他们在这个阶段吸收。让你的裁判第一手资料的工作技能和能力应该和什么时候可能已经被你的直线经理。我们要求你现在的老板或最近的是裁判的一个尽可能。在这种情况下,你给任何裁判被授权的组织提供一定的参考它是必不可少的。如果你是一个学院或大学离开者,那么请提供导师为你的裁判。

如果您要返回工作生涯突破后或正在寻求在英国就业的第一次,你不能使用你以前的雇主有正当的理由(如该公司已不存在)考虑谁可以给一个环境下适当的参考。例如,从组织,你会在哪里开展志愿工作的参考是有帮助的。另外,有人谁知道你的同事可以提供一个参考。如果您有任何疑问这个,请说明您的情况给学校,因为工作人员的引用不提供工作情况的客观信息。

短名单和面试过程

完成一个长长的清单或名单,申请表将会对这一职位的选择标准相匹配。

根据空缺的要求,学校可进行写在适当的情况下实际练习或任务,你可能会被要求因此也进行这样的练习作为ESTA空缺的选择过程的一部分。

我们包括我们学生在选择过程中的教学人员的所有新成员时,他们的行为与候选人面谈小。

教学空缺,所有考生将被要求教他们的专业有25分钟的课。教训将是观察到的部分,形成了面试过程。随着考生会发出关于在他们的邀请,采访函的观课的细节。

在采访中,小组将要求其意在让你在你的应用程序扩展,并展示给你满足职位要求的程度问题;此外,我们会问的问题在面试时你确定适合工作与儿童。这样您就可以在面试结束的机会询问有关作业服务等问题,条件

残疾求职者

如果你是一个残疾人,但无法满足你的一些残疾的工作要求具体因为,请将您的埃斯特的申请信。如果您符合所有其他的选择标准,你会入围,并与您哈弗在该作业是可以改变的,使您能够满足要求方面,我们将共同探讨。这可能包括调整装置或场所和工作职责。

还请说明您是否需要面试你的任何特殊助剂,改编或条件。如果有任何帮助特殊需要你“在整个采访或应用过程中,请联络在学院凯瑟琳米尔沃德。

条件与就业的报价

任命的所有优惠都必须遵守: -

  • 申请人需成功通过本公开和限制服务(DBS检查)承接增强的公开内容和收到满意的清除率;
  • 鉴定原始证据鉴定和资质(复印件将不被接受);
  • 通过政府机构的检查与有关国家正确的保险人数确认;
  • 满意引用。 2个引用通常取上升其中一个应该是直线经理在你目前或最近的就业或大多数你在学校或大学离开者,你的班主任老师或家教大学生。从您的直线经理基准内部候选人将被追捧。
  • 令人满意的体检合格证明。所有成功的候选人填写问诊,并可能需要通过职业卫生医师体检;
  • 资格在英国工作,通过由移民,庇护和国籍法2006年(2006年法令)复印件将不被接受指定提供原有关文件

教席

  • 如QTS,如果有要求:法定诱导期的顺利完成和专业地位的确认。

内部候选人

  • 任命提议的将是内部候选人受到的任何条件前面提到的那个可能已经不能满足。

公平招聘

我们高度重视在每一个阶段,确保招聘过程公平妥善进行。我们有责任确保每个人都在非歧视的方式处理。我们希望你会觉得你已经受到公平的待遇,即使你没有任命。采访中的成员将永远如果您能提供反馈喜欢接受它。

我们希望你会成功的应用程序。你的技能和经验,可能就是我们需要为我们的下一个空缺 - 但是,如果你不是,请不要重新申请对未来职位气馁。

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